【脱炭素・SDGs・ESG】ミライト・ワン：女性従業員15％増へ、31年までの行動計画策定

ミライト・ワンは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定した。計画期間は2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間で、女性従業員数を2025年度比で15％増やすことと、年次有給休暇取得率70％以上を維持することを目標に掲げた。女性活躍の状況把握と課題分析を踏まえ、就業環境の整備を進める。

同社は通信インフラ分野で培った技術を基盤に、近年はエネルギーや交通、地域DXなどにも事業領域を広げている。今回の計画では、性別を問わず能力を発揮できる職場づくりを進め、人材基盤の強化と持続的な企業成長の両立を目指す。DEI推進を経営課題として位置付ける姿勢を改めて示した形となる。

【出典】
▷2026年4月14日女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定
※本記事は一次情報をもとに生成AIを活用した要約です。詳細は公表資料をご確認ください。
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