【脱炭素・SDGs・ESG】新明電材：心理的安全性高める職場改革でホワイト企業認定取得

電設資材卸の新明電材は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」を2025年11月1日付で取得した。ビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など70項目にわたる総合評価を通過し、「次世代に残したい企業」として位置づけられたかたちとなる。同社は「地域と共に」「顧客と共に」「社員と共に」など五つの“共に”を理念に掲げ、働きがいと働きやすさの両立を重視する姿勢を明確に示してきた。ホワイト企業認定累計607社の一社として、人的資本への継続的な投資が評価された格好となる。

職場の心理的安全性向上に向けては、若手が「怖くて質問できない」空気の是正を重点テーマに据える。2024年6月に地元を離れて働く社員向けの「帰省手当」を導入したほか、新卒に対しては3カ月の新人研修と1年間のブラザーシスター制度、中途社員には導入研修と3カ月の伴走支援を整備し、相談しやすい関係づくりを図っている。評価制度の見直しや対話機会の定期化、現場マネジャー向けの対人支援研修も視野に入れ、単に「人が辞めない会社」を目指すのではなく、若手が「ここで働きたい」と感じる選ばれる企業像の確立を目指す取り組みが進行中といえる。

【出典】
▷「怖くて質問できない職場」を変える──新明電材株式会社が挑む、電設業界における心理的安全性の再構築
※本記事は一次情報をもとに生成AIを活用した要約です。詳細は公表資料をご確認ください。